Blogs

Thông tư 99/2025/TT-BTC có là bước ngoặt quan trọng để góp phần chuẩn hóa VAS theo chuẩn mực IFRS?

Làm sao để giảm thiểu ảnh hưởng khi bị “ghost” trong tuyển dụng? Nhà tuyển dụng nên xử lý thế nào nếu ứng viên biến mất? Ứng viên cần làm gì khi nhà tuyển dụng bốc hơi?

Xu hướng “bỏ rơi” (ghosting) trong quá trình tuyển dụng đang trở nên nghiêm trọng hơn trong những năm gần đây, cả nhà tuyển dụng và ứng viên đều có những trải nghiệm và hứng chịu hậu quả nhất định khi “bị ghost”.

Việc đưa những yếu tố liên quan đến môi trường và phát triển bền vững vào báo cáo kinh doanh hàng tháng hoặc hàng năm không còn là một xu hướng nhất thời.

TRG tin rằng giải pháp không nằm ở việc lựa chọn giữa AI hay người cố vấn mà là tạo ra mô hình có thể dung hòa và tận dụng được điểm mạnh của cả hai hình thức để định hướng Gen Z.

Dù mang nhiều ý nghĩa tích cực, nhiều chiến dịch đa dạng, công bằng, hòa nhập và gắn kết (DEIB) lại thất bại, điển hình như Target, nạn nhân mới nhất của xu hướng này.