GR8 Wellbeing

Khái niệm “work-life balance – cân bằng giữa công việc và cuộc sống” đã không còn xa lạ. Các doanh nghiệp ngày càng nhận ra rằng việc đầu tư vào sức khỏe tinh thần của nhân viên không chỉ là một hành động nhân văn. Không ít nghiên cứu cũng đã chứng minh rằng khi nhân viên cảm thấy được trân trọng và nhận được hỗ trợ cần thiết, hiệu suất làm việc của họ cũng như sự gắn kết, lòng trung thành của nhân viên sẽ gia tăng, từ đó gia tăng hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, trong thời đại làm việc từ xa, việc duy trì cân bằng công việc và cuộc sống trở nên phức tạp hơn. Để giải quyết vấn đề này, cả cá nhân và doanh nghiệp đều cần có những hành động cụ thể. Đối với cá nhân, việc tự nhận thức về tình trạng sức khỏe tinh thần của mình là bước quan trọng đầu tiên.

Đối với các nhà quản lý, việc tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, xác định, dự đoán hoặc đánh giá tình trạng sức khỏe tinh thần của nhân viên, duy trì sự cân bằng, quản lý căng thẳng, quản lý các mối quan hệ, từ đó cung cấp hỗ trợ là điều thiết yếu.

Dựa trên những học thuyết về tâm lý học trong kinh doanh, giải pháp bài đánh giá GR8 Wellbeing có thể được dùng để xác định trạng thái tâm lý và cảm xúc tổng thể của nhân viên, ngăn ngừa tình trạng trầm cảm xảy ra. Giải pháp đồng thời cũng cung cấp cái nhìn sâu sắc về các bước giải quyết cần thiết cho nhân viên, tạo ra một trạng thái hài lòng tổng thể trong công ty.