Khánhiềudoanhnghiệphiệnđạingàynay thườngcóxuhướngtổchứccácchươngtrìnhthựctập hay quảntrịviêntậpsựnhằmtuyểnchọnnhữngnhântài hàngđầuvàđàotạohọtrởthànhcáclãnh đạo trong tương lai. Mộtsốthươnghiệutêntuổinhư Unilever, Coca-colavà Amazonnhờnhữngchươngtrìnhtậpsựnàymàđãtìmrachodoanhnghiệpnhữngcánhânsángtạo, thúcđẩydoanhnghiệpthêmpháttriển.

Khác biệt giữa chương trình Quản trị viên Tập sự và Thực tập

Trướctiênchúng ta cầnhiểuchươngtrìnhQuảntrịviênTậpsự (Management Trainee) làgì? Vềcơbản, chươngtrìnhtạođiềukiệnchocácnhómquảntrịviênthựchiệncácnhiệmvụdướisựdẫndắtvàgiámsátcủacácquảnlýgiàukinhnghiệm.

Côngviệccủahọlàtìmhiểuvềmọikhíacạnhliênquanđếnhoạtđộnghằngngàycủadoanhngiệp.Saumộtkhoảngthờigiannhấtđịnh, họđượcluânchuyển sang mộtchứcnăngkhácvàtiếptụcquátrìnhđàotạo. Đâycũngchínhlàsựkhácbiệtđầutiêngiữamộtthựctậpsinhvàmộtquảntrịviêntậpsự.

Việcđàotạovàđánhgiáliêntụclàmộtphầnkhôngthểtáchrờicủachươngtrìnhquảntrịtậpsự. Họsẽthườngxuyênnhậnđượcphảnhồitừquảnlýcủamỗibộphậntrongsuốtquátrình. Khihoànthànhchươngtrình, quảnlýdoanhnghiệpkỳvọngcácquảntrịviênthựcsựnắmbắtđượchếttấtcảkhíacạnhcủadoanhnghiệp.

Từhai ýtrên, cóthểthấyrằngthờigianhoànthànhcủachươngtrìnhMTdàihơnhẳnchươngtrìnhthựctậpbìnhthường. Mộtkhóathựctậpthôngthườngchỉgóigọntrongmộthọckỳhoặcmộtmùahè,nhưngmộtchươngtrìnhMTcóthểkéodàikhoảngvàinămvàyêucầu cam kếttoànthờigian.

Hơnthếnữa, mộtquảntrịviêntậpsựsẽđượcchi trảlươngdựavàotrìnhđộxuyênsuốtchươngtrình. Mặtkhác, mộtthựctậpsinhthườngkhôngđượctrảlương, hoặcchỉđượctrảmứclươngtốithiểu,thayvàođó, họđượcnhậntínchỉđạihọc.

Đọc thêm: 5 Lí Do Các Doanh Nghiệp Nên Tuyển Dụng Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp

Liệu chương trình Quản trị viên Tập sự có thật sự cần thiết?

Khôngaisinhrađãtrởthànhlãnhđạo, nhưngkỹnăngquảnlýhoàntoàncóthểhọchỏivàtraudồiđược. Vìthế, đểchắcchắncông ty bạnluôncóđủquảnlýtàinăngthìchươngtrìnhQuảntrịviênTậpsựlàmộtgiảiphápthíchhợp.Chươngtrìnhcũngtạođiềukiệnchodoanhnghiệpxemxétlạiquytrìnhhoạchđịnhkếnhiệmtrongnộibộđồngthờinângcaotinhthầnnhânviên. 

CácchươngtrìnhđàotạocủaCoca-colavà Amazon thuhúthàngtriệuđơnứngtuyểnhàngnămkhôngphảichỉvìdanhtiếngcủahọmàcònvìchươngtrìnhthựcsựđặcbiệt, đượcthiếtkếvớimụctiêunhấtđịnh.

Thamgiachươngtrìnhcủa Coca-Cola vàAmazon yêucầucáchọcviênpháthuytốiđakhảnăngcánhânvàluôntrongtưthếsẵnsàngđươngđầuvớibấtkỳtrườnghợpnào. Chươngtrìnhcủa Coca-Cola và Amazon đặcbiệtchútrọngpháttriểncácquảntrịviên, nhữngcánhânđạtthànhtíchcaoluônđượccôngnhậnvàkhenthưởngthíchhợp. Mặcdùkhắcnghiệt, chươngtrìnhcũnggiúp Coca-Cola và Amazon sànglọcvàthuvềnhữngtàinăngthậtsựvượttrội.

Dùchotổchứccủabạncólựachọnchươngtrình MT hay không, thìcóbalợiíchmàchươngtrìnhmanglạimàbạnnênlưu ý: 

Giảm chi phí tuyển dụng

Cácquảntrịviêncócơhộixoayvòngcôngviệcgiữacácphòng ban. Nếuhọquyếtđịnhgắnbóvớicông ty bạnlâudài, bạnsẽkhôngphảitốnthêmthờigianhoặccôngsứcđểđàotạolại. Họcũngbiếtcáchđểgiảiquyếtxungđộtgiữacácphòng ban. Nhờđó, công ty cóthểtiếtkiệmđángkểthờigianvànguồnlựcđểtuyểndụngliêntục.

Đội ngũ nhân viên được đào tạo tốt với kỹ năng đa dạng

Dùchothờigianmộtquảntrịviêntậpsựlàmviệctạimộtbộphậnkháhạnchếnhưngvềcơbản, họvẫnbiếtnhiệmvụcủatừngphòng ban.  Vìvậy, họlinhđộngvàvàcókỹnăngđadạnghơn.

Hợp lý hóa kế hoạch phát triển của tổ chức của bạn.

Mộtchươngtrìnhhiệuquảlàchươngtrìnhcókếhoạchpháttriểnrõràng,quảntrịviêncócơhộiđàotạoliêntụckèmvớiphảnhồivàđánhgiáthườngxuyên.Doanhnghiệpcũngcóthểápdụngquytắcnàyvàopháttriểncácnhânviênkhác. Bằngcáchchonhânviênbiếtbạnđãhoạchđịnhsẵncon đườngsựnghiệpcủahọ, chắcchắnnhânviêncủabạnsẽgắnbódàilâuhơnvớicông ty.

Đỉnhcaocủasựthànhcôngtrongtuyểndụnglàchọnnhânviênthíchhợpbằngcáchkếthợpsửdụngcôngcụphùhợp.Yêucầu demo đểđượctrảinghiệmmiễnphícácgiảipháp Job Fitngayhôm nay.

Đọc thêm: 5 Kỹ năng mềm các nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên