“Chiếnlược Inbound” (Inbound Strategy) làmộtthuậtngữchủyếuđượcsửdụngtronglĩnhlựcMarketing. Đâylàquátrìnhtìmkiếmcáckháchhàngtiềmnăngmớithông qua sựkếthợpcáccôngcụtìmkiếm(SEO), mạngxãhộivàcáccôngcụquảngbákhácthông qua nội dung. Tương tự, tuyểndụng Inboundđòihỏiphảicómộtđộingũ để tạo ra nội dung thực sự hấp dẫn và một chiến lược chia sẻ nội dung để thu hút sự chú ý của các ứngviên.
Sau đâylànhữnglý do tạisaocácnhàtuyểndụngsửdụng Inboundnhưmộtcôngcụtuyểndụngđắclực.
Đọc thêm: Những xu hướng công nghệ nổi bật tại Google I/O 2018
Tuyển dụng Inbound (Inbound Recruiting) là gì?
Tuyểndụng Inboundlàmộtphươngphápxâydựngthươnghiệuchonhàtuyểndụngthông qua nộidụng. Nóicáchkhác, tuyểndụngInbound gópphầncủngcốtrảinghiệmứngviênvàchiếnlượcquảngbágiúpcáctổchứcxâydựngmốiquanhệvớicáctàinăngbậcnhất.
MụcđíchcủaviệctuyểndụngInbound làtăng sự tương tác với các ứng viên đủ chuẩnvàthúcđẩyhọứngtuyểnchocôngviệcđểmởrộngnguồnnhânlựctàinăng.
Đọc thêm: Tầm quan trọng của thương hiệu nhà tuyển dụng – employer branding
Làm sao để xây dựng một chiến lược tuyển dụng Inbound?
Theo Troy Sultan,đồngsánglậpResource: ‘‘Cóbốnbướcđểtạo ra mộtchươngtrìnhtuyểndụng Inboundvàvậndụngchúngtrongcông ty củabạn.”
Luôn trong thế chủ động khi phân loại ứng viên
Nếucông ty củabạntuyểndụngtheophương pháptruyềnthống,trướctiênbạncóthểtìmkiếmcácứngcửviêntừcáctrangtuyểndụngthôngthường.Điểmkhácbiệtkhiápdụngtuyểndụng Inbound chínhlàđẩymạnhcácnội dung thuhút, vídụnhưlợiíchthựcsựmàcông ty bạnmanglạichonhânviên.
Ngoài ra, công ty củabạnnêncócácbảnmôtảcôngviệchấpdẫnđểgiúpcácứngviênhiểurõnhữnggìmàhọphảilàm. Khôngchỉgiớithiệuvềcôngviệcvànhữnglợiíchchonhânviên, bạncũngnênđềcậpđếndoanhnghiệpcủabạn, vănhóa,con ngườivànhiềuđiềukhácnữa.
Nhữngbàiviếtchỉthựcsựcógiátrịkhichúngđượcchia sẻrộngrãichocộngđồng. Bằngcáchnày, ngaycảkhicácứngviênkhôngcónhucầuứngtuyểntạithờiđiểmđónhưngnếuhọđổi ý trongtươnglai, bạnsẽlàmộttrongnhữngngườiđầutiênhọnghĩtới.
Đọc thêm: 10 kỹ năng nhà tuyển dụng sẽ săn tìm trong năm 2020
Tùychỉnhthôngđiệpbạnmuốntruyềnđạttrướckhitiếpcậnứngviên.
Dànhthờigiantùychỉnhthôngđiệpbạnmuốntruyềnđạttớiứngviêncóthểgiúptạosựnổibậtchodoanhnghiệpbạn. Mộtbíquyếtđơngiảnđểbắtđầubấtcứcuộctròchuyệnnàolàgiớithiệubảnthân,vềtổchứccủabạn,chia sẻchohọbiếthọđặcbiệtnhưthếnàovàkiệtkêcáclý do vìsaohọsẽhứngthúkhiđượclàmviệctạicông ty củabạn.
Mụctiêuchínhlàtạomộtấntượngđầutiêntốtvềdoanhnghiệpchoứngviênvìhầuhếtcácemailmàchúng ta nhậnđượcnhưngàyđơnthuầnchỉlàmột tin nhắnđãđượccàiđặtsẵn.
Tươngtácvớiứngviênvàocácthờiđiểmkhácnhau
Mặcdùbạnđãcốgắnghếtsứcđểkếtnốivớiứngviên,nhưngtrongthựctế,họthườngkhôngmấyđể ý đếnnhữnglờichàomờinàyvìvềcơbảnhọchưathựcsựcónhucầu/ chưasẵnsàngthayđổicôngviệc. Trong trườnghợp đó, kiên trì là trên hết! Theo dõi hồ sơ củaứngviênđểcậpnhật tin tứccủahọ, đểxemtrườnghợpcủahọcóthểthayđổiđược hay không.
Hànhđộngđóthểhiệnchocácứngviênviếtrằnghọkhôngbịlãngquên, vìthếxácsuấtcácứngviênmuốnnộpđơnứngtuyểnvịtríđangthiếutrongnhómbạnlàrấtcao.
Phânbổtàinguyêncủabạnchocácứngviênxuấtsắc
Ngoàiviệcphảiquantâmđếnnội dung tuyểndụng, bộphậnnhânsựcònphảichú ý đếnviệcđolườnghiệuquảhoạtđộngcácnguồnứngviênvàloạinội dungkhácnhau.
Bằngcáchkếthợpvớiđộingũ Marketingđểthuthậpcácdữliệu, thôngsố so sánhgiữacáckênh chia sẻ, lượtxemwebsite củadoanhnghiệp, bạncóthểtiếnhànhphânbổnguồnlựcvàđầutưvàocáckênhtốtnhấtđảmbảođemlạikếtquảcaonhất.
Đọc thêm: Kế hoạch phát triển nhân viên của bạn nên bao gồm những yếu tố nào?
Hai gợi ý đắt giá cho quá trình tuyển dụng Inbound
Bao gồm Onboarding trongchiếnlượctuyểndụng Inbound
Onboardinglàmộtcôngcụđắclực,làcáchtựnhiênvàlàmộtchấtxúctácđểnhânviêncóthểhòanhậpvớicông ty nhanhnhấtcóthểvàcónhữngtrảinghiệmtíchcực.Mộtquátrình onboarding hiệuquảsẽgiúpgắnkếtcácnhântàitừnhữngngàyđầutiênhọmớigianhậpcông ty.
Luônphântíchquátrìnhtuyểndụng
Nhu cầutuyểndụngcủamỗiphòng ban, mỗidoanhnghiệpsẽkhôngngừngthayđổivàpháttriểndựatrênnhucầucủathịtrường. Vìthế, chiếnthuậttuyểndụng Inbound củabạncũngcầnđượcđiềuchỉnhtheothờigian.Thườngxuyênphântíchphươngpháptuyểndụng Inbound sẽgiúpgiatăngcơhộithuhútđượcnhântàichođúngvịtrícôngviệc.
Đọc thêm: Những tiêu chí phải có làm nên nhà tuyển dụng lý tưởng
