Blogs

Khoảng cách năng lực (skill gap) là tình trạng nhân viên của bạn thiếu các kỹ năng cần thiết để hoàn thành một mục tiêu cụ thể, vì vậy khó đạt được thành công. Nói cách khác, thuật ngữ này định nghĩa tình trạng nhân viên không thể đáp ứng yêu cầu của lãnh đạo […]

Tận dụng Big Data để xác định thị trường ngách, dự báo nhu cầu khách hàng, đổi mới sản phẩm, cải thiện vòng đời sản phẩm và nâng cao giá trị gia tăng cho khách hàng.

Trí tuệ nhân tạo (hay AI) là trí thông minh thể hiện bởi máy tính và các ứng dụng. AI cũng được biết là có khả năng “học tự động”, có nghĩa là “nó cho phép máy tính có khả năng học hỏi mà không cần phải lập trình đặc biệt”. Chúng ta đã và […]

Một tổ chức nên có một kế hoạch phù hợp để tập trung phát triển nhân viên. Quá trình này nhằm hoàn thành hai mục đích: giữ chân nhân viên và đảm bảo rằng tổ chức có một thế hệ quản lý mới sẵn sàng để tiếp quản. Trong phần 1, chúng ta đã thảo […]

Tìm kiếm tài năng là một công việc khó khăn, nhưng việc giữ chân tài năng sẵn có thậm chí còn khó hơn. Nếu bạn không thường xuyên quan tâm đến việc phát triển nhân viên thông qua một quá trình đào tạo hiệu quả để giúp họ phát triển sự nghiệp, họ sẽ rời […]

Lộ trình 9 bước giúp doanh nghiệp sản xuất số hóa, tối ưu chi phí và tăng lợi thế cạnh tranh toàn cầu, từ xác định mục tiêu, quyết định dựa trên dữ liệu, đến ứng dụng IoT & cảm biến thông minh trong quản lý thiết bị.