Bạnđã bao giờtựhỏibảnthânrằngliệucôngviệchiệntạicóphùhợpvớibạn hay không? Môhình 5tínhcách(Big 5 Personality Model),mộtnềntảngđểphântíchvàthấuhiểucácyếutốcơbảncủatínhcách, sẽgiúpbạntìm ra câutrảlờimộtcáchdễdàng.Môhìnhcũngđangdầnkhẳngđịnhvịtrítínhquantrọngtrongquátrìnhtuyểndụng.
Đọc thêm: 6 phân khúc người tìm việc & cách tiếp cận thích hợp P.1
Nội dung
- Định nghĩa về mô hình 5 tính cách (Big 5 Personality Model)
- Các đặc điểm của mô hình 5 tính cách
- Mục đích của việc đánh giá 5 tính cách
Định nghĩa về mô hình 5 tính cách (Big 5 Personality Model)
Mô hình 5 tính cách là một công cụ quan trọng để đánh giá các khía cạnh tính cách khác nhau của một người ứng viên và xác định ứng viên đó có thực sự phù hợp với công việc hoặc với công ty hay không.
Năm yếu tố cốt lõi đó là: sự hướng ngoại, sự dễ chịu, sự cởi mở, sự tận tâm và sự nhạy cảm.
Đọc thêm:Đã đến lúc ngừng sử dụng bài trắc nghiệm tính cách MBTI
Đểchắcchắnrằngbạncóthểghinhớđúngtấtcảcáctêncủamôhình, bạncóthểsửdụngcáchviếttắtcácchữcáiđầutạothànhmộtcáitêndễnhớnhưBIỂN (OCEAN) trong đó O là sự cởi mở (Openness), C là sự tân tâm (Coscientiouness), E là sự hướng ngoại (Extraversion), A là sự dễ chịu (Agreeableness), N là sự nhạy cảm (Neuroticism) hoặc cụm từ XUỒNG (CANOE) với các từ tương tự như trên.
Môhình5 tínhcáchlàkếtquảcủamộtsốnghiêncứuđộclậpđượctiếnhànhvàocuốinhữngnăm 1950. Nhưngmôhìnhmàchúng tabiếtngày nay chomãiđếnnhữngnăm 1990mớibắtđầuhìnhthành.
Cónhiềunghiêncứukháccũngbắtnguồntừmôhìnhnàyvídụnhư“5 tínhcách” (The big five)của Lewis Glderg (mộtnhànghiêncứuthuộcViệnnghiêncứu Oregon). Môhìnhđượcsửdụngchủyếutronglĩnhvựckinhdoanhvàngaycảnghiêncứutâmlýhọc.
Đọc thêm: Tổng quan về mô hình tính cách HEXACO
Các đặc điểm của mô hình 5 tính cách
Mỗiyếutốcủamôhìnhtínhcáchsẽtượngtrưngchomộtnhóm bao gồmnhiềuloạihành viứngxử. Cácchuyêngianhânsựthườngsửdụngmôhìnhtínhcáchnàyđểhỗtrợchoquátrìnhpháttriểncủanhânviên.
1. Sự cởi mở
Đặcđiểmcủatínhcáchnàylàtậptrungvàotrí tưởng tượng và sự hiểu biết sâu sắc. Những người có đặc điểm trên thường có khuynh hướng ham học hỏi, hay tò mò về mọi thứ xung quanh họ. Họ thực sự sáng tạo, luôn sẵn sàng để học những điều mới lạ và tập trung vượt qua các thử thách.
Những người đạt điểm số cao trong đặc điểm này thường có khuynh hướng khám phá và sáng tạo, tráilạinhữngngườicóchỉsốthấpthườngcókhuynhhướnglàmviệctheolốitruyềnthốngvàthường né tránhtiếpthucác ý tưởngmới.
Đọc thêm: Lựa chọn phương pháp đánh giá nhân viên phù hợp với doanh nghiệp
2. Sự tận tâm
Đặcđiểmnàythườngđượcmiêutảbởicáccụmtừnhưchu đáo, biết kiểm soát nóng giận và có mục tiêu rõ ràng. Nếu bạn là một người tận tâm, bạn thường chu đáo, chú ý đếntiểutiết,chuẩnbịkỹcàng,ưutiênchonhữngnhiệmvụmàtheobạnlàquantrọngvàhứngthúvớilịchbiểuriêng.
Tráilại, cáccánhâncósựtậntâmthấpthườngkhôngthíchtuântheocáckhuônmẫuvàlịchtrình, họkhôngquantâmvềmọithứ, cóphầncẩuthảvàhơibừabãi.
3. Sự hướng ngoại
Khinhắcđếnhướngngoại,chúngta thườngnghĩđếnnhữngyếutốnhưsựhứng khởi, hòa đồng, thích nói, quyết đoán và thể hiện nhiều cảm xúc.
Là một người hướng ngoại thực sự thì người đó rất thoải mái và tràn đầy nănglượngkhithamgiacáchoạtđôngxãhội, thíchthúkhilàtrungtâmcủasựchú ý, làngườibắtđầucuộchộithoạivàcảmthấynăngđộngkhi ở xungquanhmọingười.
Tráilạ, nhữngngườihướngnộithườngtránhxanhữngnơiđôngđúc, cảmthấykiệtsứckhiphảigiaotiếpquánhiều, họgặpkhókhănkhibắtđầucuộchộịthoạivàthườngsuynghĩcẩnthậnmọithứtrướckhinóichuyện.
4. Sự dễ chịu
Sựtin tưởng, lòng vị tha, tốt bụng, cảm thông là nhữngtínhcáchcơbảncủasựdễchịu.Nóicáchkhác, đólàđặctínhđolườngsựhòahợpvớingườikhácnhưthếnào. Bạncóâncần, tốtbụngvàcôgắngđểhòathuận hay không?
Nhữngngườicótínhcáchnàythườngthânthiện, hợptácvànhiệthuyết.Nhưngnhữngngườikhôngphảilàngườidễchịuthìhọthườngkhógầnvàrấtítquantâmđếnvấnđềcủangườikhác.
5. Sự nhạy cảm
Cònđượcbiếtđếnnhưmộtthướcđocủasựổnđịnhcảmxúc (Emotional Stability). Nhữngngườinhạycảmcókhuynhhướngbuồn bã, ủ rũ và cảm xúc không ổn định. Nhữngngườicóchỉsốcaovềtínhcáchnàythườngtrải quacảmxúckhôngổnđịnhvàcáccảmxúctiêucực.
Đọc thêm: 7 kiểu nhân viên “rắc rối” nơi công sở
Mục đích của việc đánh giá 5 tính cách
Cho công việc
Điểmsốđolườngcảmxúc(OCEAN score)thườngdùngđểxácđịnhnhiệmvụphùhợpvớibạnnhất. Cụthểnhưnếuvịtrícôngviệchiệntạicủabạncóquánhiềuáplực, bạncóthểcảmthấycăngthẳngvà lo lắng.
Lý do đóbắtnguồntừtínhcáchcủabạnkhôngphùhợpvớicôngviệchiệntại, vìthếlàmbạncảmthấycăngthẳng, lo âukhiphảituânthủmụctiêuvàthờigianphảihoànthànhđượcđặt ra.Thông qua đolườngtínhcáchdựatrênmôhình,bạncóthểvấnđềxácđịnhmộtvaitròmớihoặcmộtcôngviệcmớiphùhợpvớitínhcáchcủabạn.
Cho tuyển dụng
Nhà tuyểndụngsửdụngbàikiểmtrađểgiúpxácđịnhchínhxáckhảnăngcủaứngviênsẽphùhợpvớivịtrícụthểnàovàvănhóacủatổchức hay không. Vídụ, bạnnhìnvàonhiệmvụcủamộtvịtrívàcóthểđánhgiáliệuvịtríphùhợpvớilàmtheonhóm hay làmđộclập, nhờđóbạncóthểxácđịnhứngviênphùhợpchovịtríđó.
Bạn đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và phát triển nhân sự? Giải pháp Quản lý Nhân tài Job Fit của TRG Talent giúp doanh nghiệm xác định ứng viên phù hợp, bố trí đúng vị trí và nuôi dưỡng tài năng. Hãy liên hệ đội ngũ của chúng tôi để được tư vấn chi tiết về giải pháp!
