Đểđánhgiánănglực, tínhcách,hành vivàhiểubiếtcủacácứngcửviênthìbàiđánhgiátâmlý(psychometric assessment) làmộtcôngcụđắclựcđượcnhàtuyểndụngtin dùng. Thôngthường,cácbàiđánhgiágồmcáccâuhỏitrắcnghiệmnhằmgiúptiếtkiệmthờigianchocảnhàtuyểndụnglẫnứngcửviên. Theo GiáosưTiếnsĩ Paul Barrett (GiámđốcNghiêncứutạiCognadev),bàiđánhgiánàyđôikhicũngđượcmởrộngthêmdạnglýgiải logic, phântíchbiểuđồhoặcthậmchílàcácvấnđềgiaotiếp.
Phân loại bài đánh giá tâm lý (psychometric assessment)
Có 3 dạngbàiđánhgiátâmlý: đánhgiávềthànhtích, nănglựcvàvềtínhcách. Mặcdùmỗibàiđánhgiáđềucónhữngđặctrưngriêngnhưngchúngđềunhằmmụcđíchchunglàđánhgiáđúngkhảnăngcủacácứngviên.
Đánh giá thành tích
Bàiđánhgiánàychútrọngvàođánhgiákiếnthức, kĩnăngnhậnthứchoặckhảnăngcủamộtcánhântrongmộtlĩnhvựcnhấtđịnh.
Bộphậnnhânsựcóthểápdụngnhiềuhìnhthứcđánhgiáthànhtíchkhácnhaubaogồmđánhgiátổngquát (dànhchocácvịtrísơcấp),khảosátthànhtíchcánhân (đánhgiámộtlĩnhvựcchuyênmônriêngbiệt), vàbàiđánhgiáchuẩnđoánthànhtích(tậptrungvàothànhtíchcủacánhântừthấpđếncao).
Đánh giá năng lực (khả năng tư duy)
Nếubàiđánhgiáthànhtíchtậptrungvàođánhgiákiếnthứccủaứngviênthìbàiđánhgiánănglựcđolườngkhảnănghọtiếpthumộtkĩnăngcụthểvàcáchhọứngdụngcáckĩnăngnàyvàothựctếnhưthếnào.Vídụnhưhọcmộtngoạingữmớihoặcquảnlýnhóm.
Tươngtựnhưbàiđánhgiáthànhtích, bàiđánhgiánănglựccũngcónhiềuloạiriêngbiệtnhư: đánhgiánănglựctổngquát, đánhgiángôntừhoặc phi ngônngữvàđánhgiákhảnăngđịnhlượng.
Đọc thêm:Phát huy năng lực lãnh đạo dựa trên chỉ số Trí thông minh (IQ)
Đánh giá tính cách
Tínhcáchcủabạnđượcthểhiện qua cáchbạnnhìnnhậnvàxửlýcácvấnđềcủacuộcsống.Bàiđánhgiátínhcáchdựatrênnguyêntắcđó; kếtquảcóđượctừbàiđánhgiásẽgiúpcácnhàtuyểndụngquyếtđịnhcónêntuyểndụnghay không.
Đọc thêm: 3 lý do chứng minh tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên
Tại sao bài đánh giá tâm lý lại được các nhà tuyển dụng lựa chọn?
Cómộtvàilýdo cơbảnkhiếncácnhàtuyểndụngthườngchọnthựchiệnđánhgiátâmlýđểhiểuvềmộtứngcửviênmớicủamìnhđólà:
Đầutiên, lựachọnngườiphùhợpchocôngviệclàmộttrongnhữngvấnđềnangiảimàcácnhàtuyểndụngđangphảiđốimặt. Mộtquyếtđịnhlựachọnsailầmsẽdẫntớihệquảnghiêmtrọngđốivớinhàtuyểndụngvàcảnhânviên,ảnhhưởngtớikếtquảcủacôngviệc, doanhthucủacôngtyvàcácvấnđềkhácnhưthườngxuyênvắngmặtvàthậmchílàtinhthầnsuysụp.
Ngoàira, phươngphápđánhgiátâmlýnàymanglạigiátrịnhiềuhơn so vớiphươngphápphỏngvấntruyềnthốngbởilẽnócóthểphỏngđoánđượchiệusuấtcôngviệccủaứngcửviêntrongtươnglai.
Cuốicùng,bàiđánhgiátâmlýgiúppháttriểnmôhìnhhiệusuấtchodoanhnghiệp. Mộtbàiđánhgiátâmlýhiệuquảsẽgiúpdoanhnghiệpbạnxácđịnhchínhxácnhântàichotươnglai.
Đọc thêm:4 yếu tố giúp nâng cao hiệu quả công cụ đánh giá ứng viên
Ba lợi ích mà bài đánh giá tâm lý mang lại
Nhìn nhận được ứng cử viên tiềm năng
Cácnhàtuyểndụngsẽhiểurõvềtínhcáchvàtưduycủacácứngviên. Thêmvàođó, nhàtuyểndụngcóthểtìmracácứngviêntiềmnăngcónăngsuấtcaovìkhôngphảibấtcứaicũngcókỹnăngphỏngvấntốt,vìthếhọkhôngthểhiệnhếtmìnhkhảnăngcủabảnthântrongbuổiphỏngvấn.
Tiết kiệm thời gian và chi phí
Thayvìphảitiếnhànhnhiềuvòngphỏngvấnnhưcáchthôngthường,bàiđánhgiátâmlýgiúpbạntiếtkiệmthờigianvàchiphíchocảnhàtuyểndụngvàcácứngviêntrướckhiđiđếnlựachọn.Saukhithamkhảokếtquảtừbàiđánhgiá, nhàtuyểndụngchỉphỏngvấntrựctiếpmộtlầnduynhấtvớinhữngngườiphùhợpnhất.
Cắt giảm tiêu hao và cải thiện gắn kết
Theo nhưJodette Cleary, GiámđốcNhânsựcủatậpđoànHipages: “Chúngtôihướngtớigiatăngsựhàilòngcủanhânviênnhằmcảithiệnhiệusuấtvàcắtgiảmcáctiêuhaokhôngcầnthiết”.
Côchobiếtthêm, kểtừkhiứngdụngbàiđánhgiátâmlývàoquátrìnhtuyểndụngnhânviênbánhàngvàdịchvụ, chấtlượngtuyểndụnggiatăngđángkể. Theo Cleary mộtlợiíchkháclàbàiđánhgiágiúpcácnhàquảnlýhiểuđượcnhucầucủacácthànhviênmớiđểgiúppháttriểnvàquảnlýhọtốthơn.
