Chiếm xấp xỉ 35% lực lượng lao động toàn cầu và vẫn đang tăng lên theo từng năm, đó chính là Millennials– thế hệ những người đến tuổi trưởng thành ở giai đoạn đầu thiên niên kỷ mới này. Họ được gán cho những đặc trưng như “am hiểu công nghệ“, “sáng tạo” hay “năng động“, “đầy hoài bão“… Nhưng đó không phải là tất cả những gì có thể đại diện cho thế hệ này.
Trong môi trường làm việc hiện tại, khi mà ba thế hệ (Baby Boomer, Thế hệ X và Millennials) cùng làm việc với nhau, tất nhiên các tổ chức không thể tránh khỏi những khúc mắc và khó khăn để tạo dựng được sự hòa hợp giữa các thế hệ vốn được cho là khác biệt nhau rất nhiều. Tuy vậy, điều đó không có nghĩa rằng tổ chức của bạn nên thay đổi để thích ứng với số đông nhân viên (hiện tại và tiềm năng) thuộc thế hệ Millennials. Thay vào đó, hãy cố gắng tạo dựng được sự cân bằng. Nhiệm vụ này bắt đầu trước hết với việc thấu hiểu rõ những sự thật về Millennials trong cuộc sống và cả trong công việc.
Hãy tìm hiểu các bài viết trong loạt bài về Millennials của TRG Talent để có được góc nhìn khách quan nhất về thế hệ này cũng như cùng nhau chia sẻ các bí quyết giúp tuyển dụng và quản lý hiệu quả những nhân viên Millennials trong tổ chức của bạn.
Chủ đề: Millennials và Làm việc nhóm
Chúng ta có thực sự hiểu thế hệ Millennials?
2 lý do khiến Millennials trở thành rắc rối trong nhóm
Làm việc nhóm: Ác mộng của thế hệ Millennials?
Chủ đề: Tuyển dụng Millennials
Millennials có thực sự khác biệt?
Bộ ba chiến thuật tuyển dụng Millennials – Phần 1
Bộ ba chiến thuật tuyển dụng Millennials – Phần 2
Bộ ba chiến thuật tuyển dụng Millennials – Phần cuối
